多くの学生が就活を始める時期です。 流れに取り残されないようにしましょう。 3年の秋にやるべきこと. 従来の長期雇用、年功序列制度が崩れている今、「社会や企業がどう変わっても、働き続けられる力をつける」ことが、新たな“安定”の概念になっているとも考えられます。 2022年卒就活スケジュールを詳しく解説。企業調査をもとに3つのポイントをお伝えします。就活準備・インターンシップはいつから始め、いつまでに終える?などのモヤモヤを解消して、スムーズな就活を実現しましょう。新卒学生向け就活準備・就職情報ならばキャリタス就活2022をご活用ください。 マッチ度 . インターンシップの選考の流れ ... 『恥をかかないための就活マナー』で服装について、詳しく知る! グループワーク(グループディスカッション)とは. 会員登録を行うことで、就活準備をサポートするサービスが全て無料でご利用いただけます。, はじめての就活で、何から手を付けたらいいのかわからない…という皆さんのために、就活準備のAtoZを編集部がわかりやすく解説します。, 2022年卒の就活は、政府の主導により、これまで通りのスケジュールが維持されます。企業の採用意欲は引き続き旺盛でインターンシップも活発化し、早め早めに就活準備に取り組む学生が増えています。, 就活準備は、自分を知ること(自己分析)と、業界や企業を知ること(仕事研究)が不可欠です。インターンシップやOB・ОG訪問を通して、自分の職業適性を確認することが大切です。, ここ数年、インターンシップに参加する学生の数がますます増えています。インターンシップで就業体験することで、業務で求められる能力がわかり、仕事に活かせる自分の強みが明確になります。インターンシップは、自己分析にも仕事研究にも役立つ貴重な機会といえるでしょう。, 人材不足と採用難に伴い、インターンシップを実施する企業も増加しています。これに合わせ就活生のインターンシップ参加社数も年々、増加傾向です。初めてインターンシップに参加した時期が、2018年10月以降と回答した学生の平均参加社数が1.9社となるため、20年卒は、前年比で0.4社減少していますが、2018年の9月以前と回答した学生は4.6社となっており、早期から活動する学生が増えていることが分かります。自分に合った業界や企業を見つけるためにも、ぜひいろいろな企業のインターンシップに積極的に参加しましょう。, 自己分析は、自分に対する理解を深めること。学生生活やこれまでの人生を振り返り、以下の視点で自分のことを深堀りしていきましょう。自分の興味(何をやりたいのか)、能力(何ができるのか)、価値観(何のためなら頑張れるか)がわかれば、仕事に活かせるあなたの強みが浮き彫りになり、エントリーシートや面接で自分をアピールするための材料が見つかります。, 自分の興味、能力、価値観が明らかになってきたら、それをどんな仕事で生かせるのか、できるだけ幅広い視野で「仕事研究」を進めましょう。「なぜその業界を選ぶのか」、「その企業を選ぶ理由は何か」、「なぜその職種に就きたいのか」を明らかにしていきましょう。, 自分が活躍できそうな業界をできるだけ幅広い視野で見ていきましょう。一般消費者に商品やサービスを提供しているBtoC(Business to Consumer)の業界だけでなく、企業向けに商品やサービスを提供しているBtoB(Business to Business)の業界も選択肢に入れてください。, 業界は同じでも、企業規模はもちろん、事業内容や経営方針、社風や職場の雰囲気、待遇などは企業によってさまざまです。「この業界の中で、なぜその企業を志望するのか?」について説得力のある答えができるように、各企業の強み、弱み、他社との違いなどをしっかり調べましょう。, 職種についての研究も進めましょう。事務系、営業系、技術系など、どの企業にも共通して存在するさまざまな職種があります。また、同じ職種でも企業によって仕事内容や求められる能力や専門性は異なるので、企業ごとにどんな職種があり、どのように仕事を進めるのかを調べてみましょう。, 気になる企業が見つかったら、マイナビの「検討リスト」を活用してリストアップしていきましょう。自分が活躍できそうな企業をできるだけ幅広い視野で見ていくことを心がけてください。, 採用選考で避けて通ることができないのが、エントリーシートと面接です。そして、エントリーシートでも面接でも必ず確認されるのが「自己PR」と「志望動機」です。, 自分を売り込むためのポイントをまとめたものが自己PRです。効果的な自己PRを作るポイントは、これまでの経験の中で自分の長所や強みとしてアピールできることがらを、具体的なエピソードを交えてまとめること。また、その長所や強みを、志望企業でどのように活かせるのかを、採用担当者がイメージできるように表現することです。, “なぜその会社に入りたいか”をまとめるのが志望動機です。エントリーシートや面接で、説得力のある志望動機が表現できるよう、マイナビの企業情報や会社ホームページだけでなく、リアルな情報を収集することを大切にしてください。そのためにも、インターンシップへの参加、OB・OG訪問にも取り組みましょう。, エントリーとは、その企業に“興味があります”という意思表示のこと。エントリーしたからといって、必ず説明会に参加しなければならないとか、エントリーシートを提出する必要があるわけではないので、最初の段階では、なるべく幅広い業界、企業にエントリーすることが重要です。参考までに、マイナビで定期的に就職活動の状況を報告してくれるモニター(2020年卒)の報告では、平均して24.1社の企業にエントリーしたという結果が出ています。, マイナビでエントリー後に、企業側からエントリーシートの提出を求められたら、エントリーシートを作成して提出します。現在は、Webのフォームを使って提出するケースが増えてきましたが、企業によっては手書きのエントリーシートが必要な場合もあります。, エントリーシートが通過すると、筆記試験を受検します。問題は、語彙や文章読解力を問う「言語」、計算力や論理的思考力を測る「非言語」、そして「性格適性」の3つのカテゴリーに分けられます。 業界によっては「英語」「時事」などの一般常識や論作文関連の出題もあるので、事前に過去の出題傾向をチェックしておきましょう。, 書類選考、筆記試験が通過するといよいよ面接です。いろいろな形式があるので、それぞれの特徴をつかんで準備しましょう。, 学生1人に対して行われる。時間は、15~20分ほど。どんどん掘り下げて質問される。, 初期段階に多い。2~3人同時に面接を受ける。いかに自分の印象を残せるかがポイント。, 企業が応募者を社員として迎える意思があることを伝えるのが「内定」です。正式な決定ではありませんが、内定が出れば法的な拘束力が発生するので、卒業後の職の保証がなされたことを意味します。また、正式な内定の前に、「採用予定通知」という意味合いで出されるのが、「内々定」です。内々定と内定は、ほとんど同じ意味合いで使用されますが、内々定は正式な労働契約には至っていない状態のことを指します。, 2020年卒の就活は、政府の主導により、6月から選考開始というスケジュールとなっていますが、人手不足&採用難を背景に、早い段階から内々定を出す企業が少なくないと予想されます。昨年のマイナビの調査では、4月末の段階ですでに40%近くの学生が1社程度の内々定を持っているという結果が出ています。 特に、準大手、中堅中小企業の選考は前倒しで進んでいくものと思われるので、早めのアクションを心がけましょう。. いま知ってほしい「働く」のこと 特設サイトはこちら マイナビ2022は学生向けインターンシップ・就職情報サイトです。インターンシップ情報や就活スケジュールなどの就活準備コンテンツを提供しています。 2022年卒の就活(一般選考)は、2021年卒の就活スケジュールと同様、大学3年、修士1年の末にあたる3月1日がエントリー(企業広報)解禁日、大学4年、修士2年の6月が選考開始、同10月1日以降に内定というものです。 かつては経団連が「就職活動の指針(就活ルール)を決めていましたが、2022年春入社(22年卒)からその指針を取りやめることを発表しました。それによる混乱をさせるために、現在は日本政府による政府関係省庁会議で決定し、企業に要請する形での運用になっています。 2022年卒の … 株式会社紀文食品 NEW!! ドリームガーデンズ. 採用ご担当者様. 会員登録・ログインすると、企業とのマッチ度が表示されます。 X 閉じる. 就活のノウハウをお教えするセミナーです。 スマホ・pcでどこからでも視聴可能! live配信で企業セミナーが視聴できます。 ... 当日の視聴の流れ. 就活を始めよう!と思っても、いつから、どんなことをすればいいのかわからない。 株式会社ジーシー. 会員登録・ログインすると、企業とのマッチ度が表示されます。 X 閉じる. 新卒学生のための就職情報サイト「あさがくナビ2022」株式会社紀文食品の企業情報ページです。 成長企業と出会える就職情報サイト. 2022卒の就活スケジュールは、次の表のようになります。 大学3年生の6月からインターンシップの募集が始まり、8~9月に実施されます。 夏期インターンシップが終わり次第、参加者を対象に面接を行い、内定が出ます。 「新型コロナウイルスの影響による2021年卒採用課題」の調査によると、76%の企業が「採用スケジュールの見直し」と回答。2020年3月末時点で採用プロセスの終了時期を変更した企業は3割~4割に上りました(共に、就職みらい研究所『【緊急調査 第2回】2021年卒採用活動プロセスの見直しの現状』)。, その結果、6月1日時点での内定率は、2020年卒採用では70.3%だったのに対し、2021年卒採用では56.9%になっています(就職みらい研究所『就職プロセス調査』)。現行スケジュールがスタートした2017年卒以来、初めて前年同月を下回ったものの、これは、緊急事態宣言によって採用活動が後ろ倒しになっている結果だと考えられます。, 新型コロナウイルスの影響を受けて、「就職氷河期が来るのではないか」「新卒採用を控える企業が増えるのではないか」という懸念が出てくるかもしれません。今回の件で業績に大きな影響を受けた企業の中には、2022年卒の採用が難しくなったところも一部あるでしょう。しかし、現時点においては2022年卒採用の見通しとして多くの企業が採用人数を変えないとしています。また、新卒の採用難易度は年々上がっており、2020年卒の採用を計画通り充足できた企業は45.7%と全体の半数に満たない状況です(就職みらい研究所『就職白書2020』)。高齢化に加え少子化も進んでいる日本では労働力人口が今後減少していくと予想されているため、引き続き新卒採用を続ける企業が多いと予想されます。, さらに企業が強化する取り組みとして、「2022年卒においてWeb説明会・面接の割合を増やす」と回答した企業は約27%となっており、採用手法の多様化は加速していくでしょう(リクルートキャリア『採用活動中間調査2021年卒』)。, またコロナ禍の状況でも、6月1日時点で半数以上が内々定をもらっていることからもわかるように、3月会社説明会、6月選考開始のスケジュールにのっとらず、それ以前から選考を進める企業は少なくありません。独自のスケジュールで採用時期や選考を進める企業もあるので、行きたい業界、企業の情報収集は広く進めておく必要があります。, 新型コロナウイルスによる就活、就活準備への影響や実態については、以下のサイトでも紹介しているので、参考にしてみてください。 2022年卒の想定就活スケジュール、オファーの動向そして時期に応じたOfferBox活用法についてお伝えします。 今年は新型コロナウィルスの影響もあり、例年スケジュール通り採用が進んでいないケースも多々あるようです。 今何ができるのかを考えながら、OfferBoxを活用してみてくださいね。 2020年2月~6月:自己分析を中心にプロフィールを充実させる期間. インターンシップ・就職活動情報(企業研究、選考対策)の就活まとめサイト「ジョブトラ」人気企業の企業研究情報やリアルな選考情報、実際に通過したエントリーシート等、就活生にとって役立つ情報を閲覧できるだけでなく、延べ30,000人が参加した就活支援セミナーを年間約250回開催! 就活スケジュールを確認し、就活の準備をすることからはじめましょう。まずは年間のスケジュールを確認し、頭に入れておきましょう。 【就活いつから】就活のスケジュールの流れとやるべき10のこと. リクナビでは言語分野(語彙<ごい>力や文章を読んで理解する力を問うような問題)、非言語分野(計算力や論理的に考える力を問うような問題)に関するリクナビオリジナル問題にチャレンジできる「言語・非言語Webテスト」が体験できます。ぜひ就活準備の一環として受検してみてください。, ※「職種」と「勤務地」に関しては昨年の採用情報を参照しています。今年度の採用情報ではございません。, https://www.recruitcareer.co.jp/covid19_hataraku/, 就活でOB訪問(OG訪問)をするメリットは?依頼メール、質問例からマナーまで解説!. 2022卒の就職活動はいつから?何をしたらいいのかわからない…という就活生の皆さんに就活準備の流れを解説します。2022卒のスケジュールを把握して、早めの就活準備に取り組みましょう。 リクナビ2022は、インターンシップ・1day仕事体験の応募可能企業数6年連続No.1。インターンシップ情報、自己分析など就活準備に役立つ情報が満載。 ログイン. 2022年卒就活スケジュールについて解説します。就活準備はいつから?新型コロナウイルスは就活にどのような影響を与える?スケジュールと流れの解説とともに、注意すべきことと今押さえておくべき就活のポイントをお伝えします。 マッチ度 . 会員登録・ログインすると、企業とのマッチ度が表示されます。 X 閉じる. そこで、自己分析、企業研究を進め、ある程度業界が絞れたら、エントリーシートの作成準備を進めておきましょう。代表的な質問は「志望動機」「自己PR」「学生時代に力を入れたこと」。自分の強みと、企業の特徴や求める人材像との共通部分はどこにあるか。双方が重なる点を意識しながら、複数パターンの文章を作成しておいてもいいでしょう。具体的なエピソード、事実をきちんと盛り込むことで、自分にしか書けない内容になります。学校の先輩、社会人の先輩、友人、家族など第三者に読んでもらい、伝わりにくい部分を推敲(すいこう)できると理想的です。, 就活の選考では、筆記試験が実施される企業もあります。国語、数学といった能力に関する問題、適性検査、一般常識問題、時事問題、小論文など、どのような問題が出題されるかは企業によってさまざまです。 企業研究で最も大事なのは、自分とのマッチングを見極めることです。特にカルチャーフィット(社風など、企業文化が合うかどうか)は、異動により仕事内容が変わっても、その企業にいる以上変わらずに求められるでしょう。企業文化が自分に合っているかどうかは、日々のパフォーマンスや幸福感に非常に大きな影響を与えます。就活では、その会社が重視する価値観を理解し、そこで働くイメージを描くことが大切です。, 就活を終えた先輩へのアンケートでは、就職先を確定する際の決め手に「自らの成長が期待できる」が最も高く、その傾向が年々強まっていることがわかっています(就職みらい研究所『就職プロセス調査』)。 一般的な就活の流れは、「3月に会社説明会、6月から面接や選考が解禁」。このスケジュールは2020年卒の先輩たちから変更はありません。ただ、企業によっては前述したスケジュールにのっとらず、独自のスケジュールで新卒採用選考を進める企業もあります。 就活準備期から内定までの流れ. 新型コロナウイルスの影響でオンラインでのコミュニケーションがより一般的になり、OB・OGの働き方も変わってきていることで、直接会う以外の方法でのOB・OG訪問を行いやすくなりました。OB・OG訪問のためのマッチングサービスを活用するのも一つの方法ですし、身近にいる“働く大人”に話を聞くことでも、「働くとは何か」への理解が深まります。, OB・OG訪問はいつからでも行えますが、就活が本格化する3月以降は、エントリーシートの提出、説明会参加などで自分自身が忙しくなります。また、社会人側も、年明け以降はOB・OG訪問の依頼が集中しがちなので、早めに動いておくといいでしょう。, 3月ごろにはエントリーシートの提出が重なり、夜な夜な書いても終わらない…といった事態も起こります。 また、選考において、企業側から聞かれる質問のすべては、「あなたはどんな人か?」にひもづいています。自己分析によって、自分の特徴や性質を言語化しておくことは、初めて会う他人(企業の担当者)に自分という人間をわかりやすく伝える上でとても大切です。自己分析は、就活の時期にかかわらず、いつやってもいいでしょう。普段から、自分の言動を振り返る癖をつけておくのも大切です。, 業界・企業研究は、自分の志向に合う業界・企業はどこかを見極めるために行います。自己分析によって見えた自分の特徴と、企業が求める要素の共通点は何か。両方が重なる部分を見つけるためにも、業界・企業の理解を深めることが大切です。 そんな人は、2022年卒向け就活スケジュールの全体像を理解するところから始めましょう。, 2022年卒向けスケジュールは今後の発表となりますが、3月に会社説明会受け付け開始、6月から面接や選考が解禁となり、従来のスケジュールから大きく変わらないことが予想されます。, 2020年卒から就活に関するルールの取り決めは経団連主導から政府主導に切り替わりましたが、スケジュール自体は「現行の日程を変更する必要が生ずる可能性は高くない」としており、これまでと同様の動きになることが想定されるためです。, しかし2020年3月以降は、新型コロナウイルスの影響という予期せぬ外的要因により、どの業界・企業も採用活動が満足にできない状況が続きました。 会員登録・ログインすると、企業とのマッチ度が表示されます。 x 閉じる. 就活塾の2022年卒向けコースの説明をしています。「早く会いたかった」「そのやり方をもっと早く知りたかった」と言われる就活支援。面接指導やgd指導、「他の就活塾に通っている大学生」が辞めて入塾しなおす理由を説明しています。 ”マイナビ2022” 就活イベントの登録の流れ. 2022卒の皆さん、こんにちは。 就活について考えていますか? 実感している方も多いとは思いますが、皆さんの就職活動は、20卒の先輩とも、21卒の先輩とも違います。 21卒の就活は、新型コロナウイルスの感染拡大にリアルタイムで対応する必要に迫られました。 2022年卒就活スケジュールについて、いつから・どのようなことを準備したらよいか分からない学生も多いと思います。この記事を読むことで、2022年卒の就活スケジュールを把握できるだけでなく、何を意識して準備すればよいかを解説していきます。 そんな人に向けて、就活準備としてやっておきたいことを紹介します。なお、どれから着手しなければいけないといった、順番は特にありませんので、できるところから進めてみてください。, 就活準備期にぜひ参加したいのがインターンシップ。業界動向や具体的な仕事内容などについて直接話を聞けるほか、そこで働く社員の方の雰囲気、カルチャーに触れられる機会でもあります。, インターンシップ参加企業、あるいは同業種に入社する学生は増加傾向にあり、インターンシップ参加企業へ入社する学生の納得度は8割を超えています。(就職みらい研究所『就職白書2020』)その背景にあるのは、企業と学生の相互理解に必要な対話機会です。 2022年新卒学生向けインターン・就職・就活サイト「クリ博ナビ2022」は、イマジカデジタルスケープが運営。マスコミ・テレビ局・ゲーム・Web・映像・音楽・アニメ等の業界特化。インターンや企業検索、説明会等の情報満載。自己PR動画やポートフォリオ登録でスカウトが届く逆求人機能も充実。

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