「富士通で早期退職が募集されている」「富士通のリストラの原因はなんだろう?」富士通のリストラの主な原因は、「間接部門の人員が多すぎること」と「売上ピーク後の後処理」です。通常の企業の最適とされる間接部門の人員は全体の10%と言われています。 「損保ジャパンが4000人削減するけど経営が悪いのかな?」 「どうして損保ジャパンは4000人... 「希望退職ってどんな感じなんだろう…」 「追い出し部屋って本当にあるのかな?」 追い出し... 「日産が2023年までに4800人を削減する?」 「大規模リストラが定期的に起こる原因は?」 ... 「利益が2兆円もでているHSBCがリストラ?」 「銀行が厳しい時代にできることって何かな?」 ... 「WeWorkが上場申請を撤回したけどどうして?」 「あんなに勢いのあったWeWorkの創業者... 「銀行業界のリストラって多いけど、三井住友銀行のリストラってどうなの?」 「三井住友銀行ってい... 「NECのリストラの原因ってなんなの?」 「NECのリストラはなぜ続くんだろう?」 20... 「野村證券がリストラってどういうこと?」 「野村證券のリストラの原因は?」 野村證券は人... 「ドイツ銀行のリストラの原因ってなに?」 「ドイツ銀行のリストラで気をつけることってなんなの?... 「メガバンクが合計で3.2万人も削減する理由ってなんなの?」 「支店削減や経費削減も取り組むら... リクナビNEXTのグッドポイント診断を使えば簡単に転職活動の自己PR文章が作成できます. 45歳以上でリストラされた人のその後をインタビューした記事が雑誌のspaに掲載されていました。インタビューは3人で2人は後悔して、1人は幸せとのことでした。中高年でのリストラについて考えさせられ … 富士通のリストラ報道が2018年10月にありました。表面上では5000人規模で間接部門からseへの配置転換でしたが、職種を変えたくない人向けに早期退職制度も準備していました。その早期退職に3000人が応募したというニュースです。 富士通のリストラの主な原因は、「間接部門の人員が多すぎること」と「売上ピーク後の後処理」です。, しかし、富士通の間接部門の人員は14%であり、2019年現在ではグループ全体で14万人の企業なので、約6000人ほどの余剰人員を抱えています。, 2000年から考えると合計で4万人以上削減している富士通ですが、それでも間接部門の人員はまだまだ多いのです。, さらに、1兆円もあった売上は現在では半分となったPC・携帯・モバイル部門の後処理として、事業部の売却や工場の停止なども行われています。, 富士通は19日、早期退職制度により3月末までに2850人を削減すると発表した。間接部門から営業などへの配置転換も進める。米アマゾン・ドット・コムをはじめとするIT(情報技術)大手がクラウド市場で大きなシェアを握るなど、業界が激しく変化するなかで構造改革を急ぐ。, 別の日の日経新聞によると、5000人以上の間接部門の配置転換をしていくとも書かれています。, 2020年度をめどにグループ全体で5000人規模を配置転換する方針を示した。対象は人事や総務、経理などの間接部門で、成長分野であるIT(情報技術)サービス事業に振り向ける。非中核と位置付ける製造分野の切り離しも進め、事業の選択と集中を加速する。, 先程の早期退職の人数を含めると約8000名ほどが人員削減されていくことになるでしょう。, ちなみに、この2点は大手電機メーカーでは導入されている企業も多く、今後多くの日本企業が導入していく可能性があると見ています。, それまでの早期退職とは50歳以上のイメージが強かったですが、年齢がどんどん引き下げられていき、ついに45歳以上が早期退職の対象となってしまいました。, さらに、これまでは工場の閉鎖などによる生産拠点を減らすことが主流でしたが、最近は配置換えによる人員削減も目立ってきました。, これは、間接部門である人事や総務といった部分をRPA(ロポティクスプロセスオートメーション)技術などを用いる事により、省人数化できるためです。, 2018年の時点で富士通はグループ全体に2万人の間接部門の人員がいるため、配置転換を通して、他のサービスへの転換を意図しているのだとか。, 対象となる間接部門にはグループ全体で約2万人の社員がいる。研修を通じて営業やシステムエンジニアなどITサービスに関わる職種への転換を促す。グループ会社の間接機能を富士通本体へ集約することも検討する。, 富士通のリストラについて調べてみたとところ、富士通グループはこれまで全体で4万人以上を削減しています。, 営業収益を比較すると、収益は400億円弱の黒字化できていますので、リストラが効果的にできているという味方もできるでしょう。, 富士通のアニュアルレポートである富士通グループ統合レポートによると、2000年と2017年のグループ全体の従業員数を比較すると、富士通はこれまでグループ全体で4万人を削減したことが分かります。, 「4万人もリストラした!血も涙もない!」と思うかもしれませんが、人員削減はリストラだけではありません。, グループ人数4万人も削減している富士通は一般的に見たらかなりの人員削減をしている企業となるでしょう。, しかし、日産のように「リバイバルプラン」や「リカバリープラン」のような構造改革的な取り組みは行われていないようでした。, 2000年から2017年までにグループ全体で約4万人を削減した富士通ですが、人員削減の結果はどうなっているのでしょうか。, こちらも富士通グループ統合レポートを確認してみたところ、2000年と2018年の売上と営業収益は下記のとおりです。, これは、事業部の売却やコスト削減により、売上の規模は減少したものの、高収益事業のみに特化した結果であり、収益率が改善したのでしょう。, ただし、2001年から2017年の間でも、2000年の営業収益を下回っているものもあります。, 2012年にはグループ全体の従業員数が17万人にも増えており、2012年の営業収益は1000億円程度になっています。, 「間接部門の人間を配置転換する」というのが富士通の人員削減戦略のうちの1つになっています。, 富士通の間接部門の人員は2018年だけでもグループ全体で2万人います。2018年の富士通グループ全体の従業員数が約14万人ですから、約14%が間接部門と言われるのです。, もちろん、経理・人事・総務は大切ですし、間接部門がいないと会社が回りません。しかし、間接部門の人員が多すぎれば人件費対比の間接部門自体の生産性が下がります。, 一般的に間接部門の人員の割合の最適値は10%と言われており、それ以上の間接部門の人員は多いとされています。, つまり、14万人の企業であれば、1万4000人程度の間接部門の人員が最適です。6000名程度の間接部門の人員が余剰だと言うことになります。そのため、人員削減として配置転換が必要になってくるのです。, 富士通のIR資料室の中にある資料を見ていると、拡大路線とその後の動きがわかります。, 1996年の富士通の売上は3兆7000億円でした。そこから4年で約1.5倍の5兆2000億円まで引き上げます。, 本業の通信の売上・情報処理も堅調に推移し、通信部門が売上の伸びを後押しすることで5兆2000億円まで達成することができたのです。, しかし、2012年の決算短信を見ていると売上がピークを過ぎて縮小傾向にあることがわかります。, 項目の名前が変更になっているため、一概に比較することができませんが、全体で言えば年間の売上が4兆3000億円に落ちていることがわかります。, しかし、PC・携帯。モバイル部門であるユビキタステクノロジーは半分にまで落ち込みます。約5000億円の売上が減っているということです。, このように、2000年まで売上の拡大を後押しした事業を拡大した結果、規模の割に収益が半分にまで下がっています。そのこともあり、大規模リストラをして組織を縮小しているのです。, リストラするのが普通のような風土があれば、売上のために規模を拡大したとしてもすぐに縮小できます。, しかし、日本にはリストラする風土はなく、基本的に終身雇用制度に基づいた就業形態です。, 売上が下がっても組織の大きさは変わらずに、負債となり赤字を垂れ流すまで維持されます。, そして、赤字を垂れ流し始めたら、大規模なリストラが引き起こされる可能性があるのです。, 「年収を上げたい」「働き方を変えたい」と悩んでいるなら、転職市場と常にアクセスを持っておかなければ、理想の働き方を勝ち取ることができません。, 特に大企業で働き残業などで消耗している方は、たとえ自分の年収に満足していても、他の求人や外資系などの職種まで幅広く知っておけば、企業と交渉する余地が分かり、待遇改善を考えるチャンスとなります。, 自分の適切年収がどの程度なのかを知っておけば、現状の年収が高いか低いかの判断ができます。, 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2018年10月25日に発表。対象は45歳以上の従業員。当初、約100人の応募を想定したが、1月時点で当初の予定の3倍となる300人が応じた, 2018年10月26日に発表。今回の希望退職者の対象となるのは、45歳以上の正社員および契約社員。募集人数は280人を予定している, 208年10月31日に発表。対象者は45歳以上の社員で、全社員の1割に当たる200人の早期退職者を募集した。応募期間は今年5~6月, 2018年12月13日に発表。対象は45歳以上の同社ならびに国内グループ会社の従業員。人数は、全従業員447人のうち80人程度を想定, 2019年1月9日に発表。対象は45歳以上64歳未満の社員。約300人の退職者を募集したが、全従業員の1割を超える355人の応募が集まった, 2019年2月4日に発表。対象となるのは45歳以上の一般社員と50歳以上の管理職。応募者数は156人で、想定した応募人数200人を下回った, 2019年2月5日に発表。対象は45歳以上で勤続5年以上の全社員。実際に希望退職に応じたのは296人。6月末での退職を予定している, 2019年2月14日に発表。対象となるのは、勤続1年以上で45歳以上の社員。募集人数は、間接部門を中心に700人程度を予定している, 2018年10月に、全グループで5000人規模の配置転換を発表。今年3月の早期退職者の募集には、3月19日の時点で45歳以上の社員のうち2850人が応募. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); このサイトはスパムを低減するために Akismet を使っています。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。, サラリーマンしつつ、20代から起業。本業+副業+配当金の三本柱を持つ。三本柱を持つスーパーサラリーマンを一人でも多く輩出するという目標を持ち、本業・副業・投資方法の考察ブログを継続中。脱サラよりもダブルワークで資産構築する方が好き。嫁の笑顔が人生のガソリン。 Youtube:14歳の自分が知っておきたかった内容で配信を始めました。 Instagram:趣味でやってる読書会やブログの内容を抜粋して紹介, 読書が習慣化できない…。読書を続けることができない…。と考えている方はにはおすすめの読書会です。 20代・30代限定で、毎週日曜日に定期的に開催しております。 当読書会に参加して、読書が継続できていると報告をくれる人は多く、継続参加している人のほぼ100%は読書が継続できています。. メガバンクの三菱UFJ銀行でも、つい先日「2023年度までに本部に所属する社員数を半減して、営業部門や海外の拠点に移転する」というニュースが流れてきました。, これって富士通の時と同じで実質はリストラしますから覚悟して下さいね!って会社からのメッセージであることは誰もが判るでしょう。, 雑誌SPA(スパ)では、実際にリストラされた3人を対象にインタビューした記事が掲載されていました。, そこで3人のリストラ後の人生について概要を紹介します。(詳細が気になったら購入して読んでみて下さい。), 前職での年収:620万円 退職金:2,200万円 現在の年収:450万円 後悔度:90%, この人は、営業所の閉鎖により割増し退職金の上乗せで退職を暗に勧められたそうです。ただ、引っ越しが可能であれば他の営業所への移転は可能だったようです。, 会社都合と自己都合では失業保険の条件が違っているのでリストラされた本人にとってはかなり大きな違いのはずです。, 同居する親が要介護だったので、自分だけで単身赴任するという選択はなかったそうです。, すでに持ち家があり、家族の都合で離れられない人は事業所や営業所が移転するとなると転職という選択肢しかないのでしょうね。, 前職での年収:900万円 退職金:4,000万円 現在の年収:600万円 後悔度:70%, この人の年収と退職金を見て思ったのは、製薬会社って給料も退職金もめちゃくちゃいいなぁってことでした。, この人のケースでは、特に指名されたわけでもなく会社で早期退職募集があり転職先を探していたら600万円で提示されたので思い切って転職したと書かれていました。, けど、年収ダウンの300万円に残りの会社人生12年を掛けても3,600万円なので退職金4,000万円なら生涯年収アップしたことになるので、大正解だと思いました。, 前職での年収:650万円 退職金:3,000万円 現在の年収:600万円 満足度:100%, 55歳で会社が早期退職募集の発表をして45歳以上の全社員と「あなたに仕事は用意できません」というよくある圧迫面談が行われたそうです。, このCさんは、プライドが勝って会社と戦うことは選択せずに早期退職に応募したということでした。, その背景には、すでに離婚して1人身だったので自分1人くらいなら、なんとかなるという気持ちがあったそうです。, そして意外なのは転職先として選んだのがベトナムのホーチミン郊外の工場勤務だったそうです。, なんとベトナムでの平均年収が30万円と言われていることを考えると年収600万円は、日本で考えると平均年収300万円としても6,000万円に相当することになります。, なので、住まいはプール付きのコンドミニアムに住むことができて、日本よりも全然良い暮らしをしているようです。, 小売業界、IT業界、広告業界の3人でしたが、その3人に共通していたのが「めんどくさいクレーマ」的な人はリストラされにくいと書かれていました。, 最近、中国でベンツの故障に対してボンネットに座り込んでクレームをしていた女性がベンツ側に出した過剰なサービスが受け入れられたように大きな声を出す人は出世も有利だし、リストラもされにくいとは・・・, この3人の意見としては、リストラする方の心理として面倒なことはしたくないという心理から落としくリストラを受け入れてくれそうな人を選ぶとのことでした。, あとは、現在いる逃げ切り世代の50代後半の働かないオジサン化しないということを普段から上司にアピールしているような人もリストラされにくいそうです。, どっちにしても会社対して必死になっている人の方がリストラ時代には生き残る可能性が高そうです。, 新入社員から大手企業などにずっと居たオジサン達が急に転職しろって言われても何でも出来ないという想定のサービスのようですね。, 例えば、履歴書の書き方、キャリアカウンセリング、面接の指導などを教えてくれるようです。, そして、会社によっては転職支援サービスが不要の場合には割増し退職金に数十万円を上乗せしてくれるケースもあるようなので、その場合にはお金を選んだ方が良さそうですね。, それに私ならすぐに転職しないで、もらえるだけ失業保険を頂きたいという気持ちが勝るでしょう。笑, その時は、当然会社が不景気により経費削減として1番効果の高い人件費カットを求めた結果に起きたことです。, しかし、現在は不景気による人件費カットという理由もありますが、それに加えてRPA、AIなどコンピュータの発展により自動化の波が押し寄せてきている背景も強いと思います。, それに2019年から消費税が上がって消費の冷え込みからくる不景気の波と重なると2020年はオリンピックムードに隠れて多くのリストラ失業者が増えていそうで怖いですね。, 12月: 11月:28,373,094/146.4%/*90.7% 10月:31,283,680/161.4%/*98.9% 9月:*31,624,132/163.2%/103.3% 8月:*30,615,239/158.0%/107.8% 7月:*28,391,101/146.5%/109.2% 6月:*25,989,372/134.1%/103.2% 5月:*25,171,402/129.9%/110.7% 4月:*22,728,495/117.3%/110.3% 3月:*20,602,596/106.3%/106.2% 2月:*19,405,289/100.1%/100.1% 1月:*19,382,013/******/107.3%, 2019年資産推移/年初比/先月比 12月:18,064,196/108.4%/110.1% 11月:16,410,609/*86.1%/109.4% 10月:15,000,785/*75.1%/*96.5% 9月:*15,548,172/*79.0%/*80.7% 8月:*19,269,325/108.2%/*99.1% 7月:*19,443,094/123.3%/116.6% 6月:*16,669,715/105.7%/*87.4% 5月:*19,068,134/120.9%/*95.5% 4月:*19,972,542/126.7%/101.5% 3月:*19,677,466/124.8%/110.5% 2月:*17,811,669/113.0%/113.0% 1月:*15,767,154/******/*78.2%, 資産推移、投資、家計簿、給料などお金に関する情報を発信しているF.I.R.E(経済的自由とセミリタイア)ブログです。.

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