内定式の開催時期や事前準備のポイント、企業側が内定式を開催する理由、新人挨拶のやり方から式に適した服装までわかりやすく解説。内定者の方は必見です! 一つ一つの書類に目を通して漏れのないよう対応しましょう。, 内定式が無い場合は、一緒に入社する同期や先輩社員と入社式ではじめて顔合わせとなる場合があります。, 入社までの間、どんな人と働くのか分からない為、不安を感じてしまう人も多いと思いますが、あまり深く考えすぎず情報収集や自己学習など、出来ることをコツコツ準備していきましょう。, ちなみに内定式を行わなくても、食事会や懇親会を入社前に行って親睦を深めるケースもありますが、内定式がない場合は入社式が初対面となると思っておいた方が良いでしょう。, 学生の方々にとって、内定式は社会人への第一歩となる大事なイベントです。何事もそうですが、成功の条件は『準備が9割』です。, 内定式について何も調べずに参加する人と、しっかり下調べと準備を行って参加する方ではスタートの時点で大きな差が生まれます。, つまり、この記事をここまでお読み頂いた時点で『あなた』は既に社会人として好スタートが切れてるということです。, この記事が少しでも皆さんの参考になれば幸いです。 しかしホッとしたのもつかの間、そろそろ「内定式」という言葉を耳にしているころではないでしょうか。, 内定式は、企業が内々定を出していた学生に対し、正式な内定を与える式典です。たいていの企業では10月ごろ、入社前に企業理解を深めたり、社員との交流をはかったり、学生の入社意志を最終確認したりする目的で行われます。, 学生の中には内定先から詳しい案内がなく、「内定式ってなにするの?」と、不安に感じている人もいるかもしれません。そこで今回は、内定式がいつ行われるのかと、その内容や目的について解説します。, 内定を決めた21卒生のもとには、そろそろ内定式の案内が届いた頃でしょうか。内定式は学生の皆さんが、これから社会人になるために踏み出す、大切な第一歩です。, しかし、内定式がどのようなものなのか知らないと、心構えもできませんよね。そこでまず初めに、内定式とはいったい何なのか、いつ行われるものなのか解説します。, 内定式とは、内々定を出していた学生に企業が正式な内定を与えるために行う式典です。皆さんよく知っていると思いますが、内々定と内定では、法的な意味合いがまるで違います。, 内定は、内定通知書と入社承諾書を取り交わすことによって、企業と学生が来年度からの雇用を互いに約束したもので、法的に有効な労働契約です。, 学生がこの労働契約を破棄しても罰則はありませんが、企業の方から正当な理由なく取り消した場合には、損害賠償請求の対象となります。, これに対し内々定は、あくまでも「いずれ内定を出しますよ」という口約束に過ぎません。企業イメージを損なう恐れがあるので、余程の理由がない限り企業が内々定を取り消すことは稀ですが、法的には、企業が一方的に内々定を取り消しても罰則がないのです。, 内定式では、法的拘束力のなかった内々定から、正式な労働契約である内定へと切り替わります。つまり内定式は企業が学生に対し、法的な拘束力を持った正式な労働契約として、来年度からの雇用を約束する式典ということです。, ただし内定通知書と入社承諾書のやり取りは式典でなくても可能ですから、口約束から正式な内定に変わったことを象徴するただのセレモニーとして、内定式を行う企業もあります。, いつ内定式をやるか明確な決まりはありませんが、一般的な企業では、10月1日に内定式を行うのが慣例です。, 経団連の定めた就活に関する倫理憲章ルールでは、内定の解禁日が10月1日以降とされており、それ以前には内定を出すことができません。そのため経団連に所属する企業や、その多くの関連企業では、内定解禁日に合わせた10月1日に内定式を行うのです。, また、経団連のルールとは関係なく、比較的早めに内定を決めた学生の中だるみを防止する目的で、10月に内定式を行う企業もあります。10月は、入社式の行われる4月1日から起算してちょうど半年前に当たるため、区切りが良いのです。, 内定式の日取りがはっきりわかるまで、10月の予定はなるべく開けておく方が無難でしょう。, 内定式をいつやるか決まりがあるわけではないので、10月1日以外に内定式を行う企業もありますし、内定式自体やらない企業もあります。, 内定解禁を10月1日以降と定めた倫理憲章ルールは、経団連に所属していない企業には関係ありません。10月に限らず、いつ内定式を行うかは、その企業の考え次第ということになります。, そのため10月以外に内定式を行う企業は、経団連と関係ない中小企業が多いです。また外資系企業など、本社が海外にある企業では、そちらの時期に合わせて内定式を行うこともあります。, 経団連に所属しない企業が、具体的にいつ内定式を行うかはばらつきがありますが、近年は春ごろ内定式を行う企業が多くなってきたようです。, 内定通知書と入社承諾書のやり取りは、郵送や個別の来社など式典以外でもできますから、企業によっては内定式自体を行わないところもあります。大勢の学生を集めて式典を行うには、交通費や会場費などの大きな経費がかかるためです。, ですから、以前は内定式を行っていた企業でも、コスト削減を理由に内定式を止める企業があります。加えて、特別な理由があるわけではなく、単純に内定式を行う慣例がない企業も少なくありません。, 経団連に所属しない企業ではいつ内定を出すか制限されていないので、合否決定から短期間で入社意志の確認を求められ、内々定の状態を長く継続しない企業もあります。, 前述のように、内定式は内々定から内定へ切り替わったことを象徴する式典ですから、そうした企業ではむしろ、わざわざ内定式を行う理由がないのです。, 内定通知書と入社承諾書のやり取りは郵送でもできるのに、なぜ企業はわざわざ経費をかけて内定式を行うのでしょうか。, 企業が内定式を行う目的の1つは、会社の雰囲気や事業内容、会社が目指している方向性などを共有し、内定者に会社についての理解を深めてもらうことです。, やり方は企業によって異なりますが、社長や役員が将来的なビジョンを語ったり、組織や事業内容についてオリエンテーションを行ったり、社内を見学したりします。企業は内定式を通して、HPや説明会、面接などの中では伝えきれなかった、より具体的な会社の姿を内定者に知ってもらいたいのです。, 入社前に会社のことを知り、自分が持っているイメージとのギャップをすり合わせることができるのは、内定者にとってもメリットだといえます。, 来年度の新入社員となる内定者同士の交流や、内定者と会社で実際に働いている社員との親睦を深めることも、内定式の目的の1つです。, 就活中は仕事の内容や待遇面にばかり気を取られがちですが、社会で働くうえで、一緒に働く人や周りとの人付き合いは非常に重要な要素になります。, どんなに仕事が好きでも、上司や先輩と上手くいかなければストレスですし、互いに励ましあえる同期の存在も欠かせません。社内で良好な人間関係を築けるかどうかが、入社後のモチベーションやパフォーマンスにも関わるので、入社前に交流の場を設けているのです。, 内定者にとっても、入社前に実際に会社で働いている社員から、会社や仕事についてのリアルな話を聞ける貴重な機会となります。, その場で直接書類を取り交わさない企業もありますが、基本的には内定式を区切りに、内定者は会社と正式な労働契約を結ぶことになります。そのあとは来年度の人事が確定したものとして、企業は研修や懇親会など、入社へ向けた次のステップへと進みたいのです。, それなのに、学生が内定ブルーに陥ったり他社に目移りしたりして、内定辞退者が出ては困ります。内定式で会社への理解を深めてもらうのも、同期や既存の社員とのコミュニケーションをはかるのも、ひとえに内定者の入社意思を高めたいがためです。, ですから簡単に言えば、会社は内定式を通して「本当に入社してくれるよね?」と念押ししているといえます。, 内定式の目的を理解したところで、次はどのような形で案内があり、具体的に何をする式典なのか知っておきましょう。, 内定式が近づくと、企業から内定式の招待状が届きます。内定式がない企業もありますので、いつまで待っても招待状が届かないからといって、心配しなくても大丈夫です。, 内定式の招待状はメールで届くことが多いですが、企業によっては手紙が郵送されてくることもあります。どちらにしても出席か欠席か回答を求められますので、すぐに返信するのが基本です。, メールの場合は担当者の都合を考え、なるべく営業時間内に返信します。メールを開かなくても招待状への返事だとわかるよう、件名は「Re:」を付けたままにするとよいです。, 本文では、内定式の出欠連絡をくれたことに対するお礼を述べ、出席か欠席か明示します。ビジネスメールですので、誤字脱字のないように注意しましょう。, この度は内定式のご案内をいただき、誠にありがとうございます。 ○月○日の内定式には、喜んで出席させていただきます。, 今後お世話になる方々にお会いできるのを、楽しみにしております。 よろしくお願い申し上げます。, 内定式の案内が手紙の場合は、たいてい自分で文章を書く必要はなく、「出席・欠席」に丸をして返送する形が多いです。, 挨拶の内容は企業や挨拶をする人によっても異なりますが、おおむね企業理念や、入社後にどう働いてほしいかなどといったことを話されることが多いようです。, 会社全体のかじ取りを担う人たちが、未来の人材に対しどのような期待を持っているのかわかります。会社の方向性や企業風土が反映された話になるはずですので、入社に向けた心構えとして、心にとめておきましょう。, 経営陣の挨拶のあと、内定式の中身は企業によってさまざまです。会社への理解を深めてもらうために、事業内容を説明したり、社内見学をしたりする企業もあります。, また、内定書を授与したり、いつ研修を行うのかなど入社までのスケジュールを説明したりして、内定者の意識を高める企業も多いです。, 採用人数にもよりますが、内定者が自己紹介する場を設けている企業がかなりあります。一人一人順番に自己紹介していくと時間がかかりますので、内容は簡潔にまとめてください。, 「名前」「大学」「学部学科」「出身地」といった簡単なプロフィールを述べ、最後に入社後の抱負や決意表明などを話すのがコツです。, 声が小さかったり口ごもったりして聞き取りにくいと、会社での第一印象が悪くなりますから、明るくハキハキと挨拶するよう意識します。, 社風によっては砕けた雰囲気で行うところもありますが、あくまでも企業のイベントであって、大学のサークル活動ではありません。, 内定式では、内定者同士や内定者と社員との親睦を深めるために、懇親会を行う企業が多いです。懇親会はリクリエーションを行ったりフリーで話せる時間を設けたりして、周りの人と交流できるイベントとなります。, 食事会がメインですが、お酒を飲む企業も結構ありますので、苦手な人は準備していきましょう。, ビンゴのような参加型のゲームや、社員紹介ムービーの鑑賞、芸能人のパフォーマンスなど、それぞれの企業でユニークな企画を考えています。, 内定式では、入社に向けた書類上の手続きや、内定通知書と入社承諾書を取り交わし、内定確約の手続きを行う企業も多いです。, 内定式の案内状にハンコなどの持ち物が指定されている場合は、必ず忘れずに持って行ってください。配布物を受け取るケースも考えられますので、クリアファイルなどを持参するとよいです。, 内定式を行わない企業もありますが、やはり内定式を行う企業の方が圧倒的に多いといえます。いつ案内状が届いても困らないように、今のうちから内定式で守るべきマナーを把握しておきましょう。, ここからは、内定式で守るべきマナーと、内定式の参加に向け準備しておいた方がいいことなどを合わせて解説します。, 内定式の前には、自己紹介の練習と企業研究をもう一度行ってください。内定式では、内定者が一人ずつ自己紹介を行う企業が少なくありません。, 自己紹介でつまづくと第一印象が悪くなりますから、スムーズに言えるよう練習しておきます。また自己紹介以外にも、懇親会などで先輩社員と会話する可能性が高いです。, 会社について何も知らない状態で参加すると、内定先への志望度や入社意欲を疑われますので、事前にもう一度企業研究を行い、ある程度理解を深めたうえで参加しましょう。, 内定式には、その企業で実際にどのような仕事がしたいのか、どう働いていくのか想定しながら参加してください。, ただ呼ばれたから参加したというスタンスでは、会社の説明にもしっかり耳を傾けられませんし、同期や先輩との交流も上手くいきません。せっかく入社前に用意された機会に企業理解や親睦が進まず、入社後に自分のイメージとのギャップを感じてしまい、ミスマッチを起こしかねないのです。, くり返しになりますが、多くの企業では内定式を区切りとして、それまでの内々定から内定という法的に有効な労働契約に切り替わります。, 内定式後に学生が辞退しても罰則はありませんが、基本的には「内定式に参加する=入社する意思を固めている」という意思表示です。, 「ここに入社を決めていいのか」というスタンスではなく、「入社したらこう働く」という風に、入社後を見据えることが大切になります。, その人たちは入社後、あなたに仕事を教えてくれる先生であり、あなたを評価・監督する上司にもなります。敬語を使うだけでなく、態度などにも気を付けましょう。若者言葉はもちろん、足組むなど横柄な姿勢もNGです。, また、入社後同期となる内定者同士でも、失礼がないように接します。ここで印象が悪くなると、入社後に関係がギクシャクし、仕事以前に人間関係で苦労しかねません。, 失礼な態度が過ぎると、職場環境や企業イメージを損なうと判断され、「内定取り消し」も十分あり得るので要注意です。, 内定式には、清潔感のある身だしなみで参加してください。内定をもらったからといって、油断するのはまだ早いです。緩んだ身だしなみをしていると評価が下がり、入社後に影響を与える可能性があります。, 就活が終わって、学生最後に髪を染めたり奇抜な髪型にしたりしたい気持ちも分かりますが、内定式が終わるまでは黒くて無難な髪型でいましょう。, そもそも内定式は、原則的に全員参加しなければならないものです。個人的な理由で欠席してよいものではありません。しかし、やむを得ない事情で内定式を欠席する場合は、速やかに連絡しましょう。, 内定式の案内が届いた時点で、出席が難しいとわかっている場合は、返信でその旨を伝えます。出席できない事情はそれぞれですが、以下に一例をご紹介しますので、参考にしてください。, 誠に恐縮ですが、当日は学生生活の集大成として○○学会で発表を行う予定となっておりますので、残念ながら内定式を欠席させていただきたく存じます。, もし、内定式にて提出すべき書類や配布物などがございましたら、今後のやり取りについてご相談させていただけますと幸いです。, また、出席の返事をしたにもかかわらず、体調不良などで参加できなくなった場合は、電話で連絡します。, 電話で伝えるべき内容は、「自分の名前と大学名」「内定式を欠席する理由」「謝罪」です。, 体調を崩してしまったのは仕方がありませんが、急な予定変更となりますので、失礼にならないよう誠意を込めて話しましょう。, お世話になっております。 私、明日の内定式にご招待いただいております○○大学○○学部の○○と申します。, 直前で恐縮ですが、今朝から体調を崩してしまいまして、残念ながら明日の内定式を欠席させていただきたくご連絡いたしました。, せっかく貴重な機会をいただきましたのに、急な欠席となってしまい、大変申し訳ございません。, 内定式で書類の手続きがあると伺っておりましたが、そちらはどのようにすればよろしいでしょうか?, 内定式は入社前に企業への理解を深め、内定者同士や社員との親睦をはかり、内定者の最終的な入社意志を確認するために行われます。内容は企業によって異なりますが、事業内容の説明や自己紹介、懇親会、内定確定の書類手続きなどを行うのが一般的です。, 内定式では、ほかの内定者や先輩社員と、直接話す機会がたくさんあります。敬語を使うことはもちろん、態度次第では内定取り消しもあり得るので、失礼のないよう十分注意してください。, 「内定式に参加する=入社する意思を固めている」という意思表示になります。いつ内定式に呼ばれてもいいように心の準備をし、事前にもう一度企業研究、自己紹介の練習、社会人マナーの復習もしておきましょう。, 自己紹介や社会人マナーに自信のない人は、就活エージェントに頼るのがオススメです。社会人経験豊富なエージェントが、プロとして適切なアドバイスをしてくれます。, キャリchでも、「就活相談会」という無料イベントを行っているので、ぜひご活用ください。相談内容は「自己紹介やマナーに自信がない」でも、「内定式を前に、本当にここでいいのか不安になってきた」でも、何でもOKです。, プロのキャリアカウンセラーが、学生一人一人の悩みにマンツーマンでお答えします。キャリchと一緒に、社会人への第一歩を踏み出しましょう!, キャリchでは、キャリアカウンセラーとの個別面談を通し、就活生一人ひとりのお悩みを解決する就活相談会を連日開催しています。2019年は8,000人を超える就活生のお悩みを解決してきました。. 「なるほど!」とイメージがつくはずです。, 「内定式」とは会社が内々定を出している人に対して、 内定が出るのは嬉しいですが、複数企業を受けていると内定辞退に悩む場面があるのではないでしょうか?当ページでは、内定辞退の法的ルールや辞退の手順について解説しています。社会人として正しく振る舞うためにも、内容を確認しておきましょう! 『AIDMAの法則』や『購買心理の7段階』、『KPI』や『PDCA』など、 入社までに出来ることは色々ありますので、事前準備をしっかりと行って、是非、新しい扉を開いてください!応援してます♪, 完全無料で内定式(内々定式)・入社式・研修会場に最適な気になる宴会場やイベントホールを一括見積もり!手間いらずで人事ご担当者様のご負担を減らすサービス、それが「会場ベストサーチ」です。, ・年間ご利用者数は30万人以上 リクルートキャリアの「就職プロセス調査(pdf)」によれば、 2020卒では、まだ面接が解禁されていないはずの3月中に21.5%、4月中に51.4%が内定を獲得していて、 2019卒の同20.5%、42.7%から「早期に内定を取る人」が大きく伸びを見せています。 内定について 【内定式はいつ開催されるのか】意外と知らない開催時期と企業の意図. 内定をもらったからといって気を緩めすぎない事です。, 例えば、調子に乗りすぎて酒の席での振る舞いがあまりにもひどい等、採用することが会社のリスクと判断された場合は内定取り消しになる可能性もあります。 内定をもらってようやく就活も一段落。 内定式は、社会人に向けた第一歩。就活を終えた21卒生は、いつ、どんなふうに開催されるか知っておきましょう。内定式がいつなのか、その内容や目的について解説します。マナーも合わせて掲載しますので、参考にしてください。


内定式関連コラム 【海の上で内定式!?】想いをカタチに。旅するインビジョン内定式 ~いざ、中目黒から気仙沼へ~ 内定者懇親会はこれで決まり!内定者と企業を繋ぐ3つの企画【実録】インビジョンの裏側、全部見せます内定 式 社長 あいさつ新入社員の心をつかむ入社式での社長挨拶とは? My analyticsで自分が本当に内定先の仕事に向いているタイプか診断し、納得できる決断をしましょう。, 1~2月までは冬インターンや会社見学がおこなわれたり、業界研究セミナーがおこなわれることが多いようです。OB訪問もこの時期が多く、就職に向けての準備期間と言っていいでしょう。, まだ選考を受ける企業で悩んでいるのであれば、インターンに参加したり、OB訪問をして先輩に質問したりと、企業や就職に関する幅広い情報を集めるのが大事です。それらを踏まえて、本格的に企業を絞り込んでいきましょう。, できるだけ早く就職をしたいと考えているのなら、既にインターンやセミナーに参加している場合もあるでしょう。その場合は、本選考に向けた準備に取りかかるのがおすすめです。, 経団連加入の企業では、3月から本採用に向けた採用広報が解禁されることが多いようです。あわせて本選考に向けたエントリーも開始されますので、まだ登録していない就活サイトがあれば、それまでに登録しておきましょう。, 近年は選考の際、遠方からでも参加できるように、専用のアプリを使ってビデオ面接を実施する企業も増えてきています。この場合はSkypeを用いるのが一般的なので、アカウント登録を本選考までにしておくと、その後の選考でも何かと役に立つでしょう。, こういった準備だけでなく、本選考までに自己分析や企業研究を、さらに細かく進めておくといいでしょう。より深く掘り下げることで、本選考の質問にも柔軟に対応することができます。, 3~4月は就活生だけでなく、企業にとっても採用を本格的に始める時期です。そのため、ES提出や企業説明会が一斉に開始される時期でもあるのです。, そのことを考えたうえで、できるだけ早い時期からES作成の準備や添削をおこなったり、説明会参加への予約をおこなう必要があります。これらは就活サイトなどからも可能な場合が多いので、活用していきましょう。, またES提出をおこなう場合は、志望動機や自己PRについて、準備を忘れないようにしておきましょう。, この時期、就職先の候補を決めかねている場合は、積極的に説明会に参加したいところです。参加することで、自分と企業の相性であったり、自分にあう業種がどういうものか、分かってくるでしょう。それが分かれば、選考へ一歩進むことができます。, 内定が出始める最も多い時期は、7~9月にかけてです。基本的に内定式が10月に開催する企業が多いのです、それまでに採用者を決められるように企業も動いているということです。, この時期は就活生にとっても決断の時期と言えるでしょう。まだ就職先が決まっていない場合は10月までに内々定を取れるよう行動する必要が出てきます。, また内々定をもらっている場合でも、10月の内定式までには内定が確定することになります。他の企業と迷っている場合には、それまでに辞退するかどうかを考え、企業に辞退することを伝えなくてはいけません。, 企業の選択は、少しでも早く始めた方が企業にとっても、就活生にとっても良い結果になるということを忘れないようにしましょう。, 7~9月に内定が確定するというのは、あくまでも「特に多く決まる時期」です。企業の選考スピードなどによっては、4月にはもう内定が決まっている場合もあります。, このように、ある程度企業によって内定を決定する時期にばらつきが見られることもあるようです。自分が今現在選考に参加している企業では、どの時期に内定が出るかという点も踏まえて、常に情報を確認することを忘れないようにしましょう。, また4月にもう内定が出た人がいるからと言って、焦る必要はありません。企業の内定が集中する時期ではないというだけで、まだまだ選考途中の企業も珍しくはないからです。自分が選考している企業のペースを理解した上で、落ち着いて選考に臨みましょう。, 経団連に未加入に企業では採用開始や内定決定が早いことも珍しくはないようです。内定が3~4月に決まるということも、よくあります。このように、企業の採用スピードは経団連への加入・未加入であるだけでも、変わってくるようです。, 内定後でも、就活の細かいマナーは守るべきです。マナー違反をすると、入社する以前から、評価を下げられてしまうでしょう。, マナー力診断を使えば、24の質問に回答するだけで、「身だしなみ」「電話・メール」「書類の書き方・送り方」など、自分の弱点をグラフで見える化できます。, 学生によっては、内定を複数得ることもあります。特に優秀な学生であれば、どの企業も欲しいものです。結局、入社できる企業は1社です。そうなってくると、入社する意思のない企業の内定は辞退しなければなりません。, 結論から言えば、内定辞退は早いに越したことはないです。もちろん、自分の将来ですから、熟考したり、相談したりすることで決定する必要はあります。しかし、企業や大学にも迷惑がかかりますので、行く気がない場合は、速やかに内定辞退をすることをおすすめします。, 内定の辞退を決心したら、速やかに内定辞退を企業へ申し出なければなりません。指定がない限りは、まずは電話で連絡するのが礼儀です。, その後は、企業の支持に従えばよいでしょう。電話で済むこともあれば、辞退届などの書類の提出を求められることもあります。場合によっては、来社して事情を話す必要があるかもしれません。企業が辞退理由を知りたがるのは、今後の採用方針を考える上での材料にするためです。, そのために、辞退理由をヒアリングして、採用活動の改善に役立てています。誠意を持って対応することが大切です。万が一、不利益を生じるようなことが発生した場合は、大学のキャリアセンターなどに相談しましょう。, 内定承諾書を記入してしまったあとに、内定辞退をしなければならないケースが発生したらどうすればいいでしょうか。この場合も速やかに企業に連絡をする必要があります。, 時期にもよりますが、基本的には通常の内定辞退の手続き同様に対処していきます。厳密には、入社2週間前までの辞退については、法律違反ではありません。, しかしながら、企業も人材確保のために、大切な時間とお金、労力などをかけて採用活動を行っています。承諾書提出後の辞退は、企業に多少なりとも被害を与えてしまうこともあります。, どのような理由であれ、誠意を持って、対応するようにしましょう。大学の名前も背負っていますし、最低限のマナーを持って臨んでください。やはり、万が一、不利益を生じるようなことが発生した場合は、キャリアセンターなどに相談することをおすすめします。, 内定が多い時期は7~8月と予想されます。就職サイトへのエントリー時期は、3月です。エントリー時期を迎える前に、自己分析や企業研究に取り組み始めましょう。, 内定辞退に関しても、時期を間違えず対応する必要があります。辞退が決定した時点で、対象企業に話しておきましょう。ズルズルと、辞退報告を引きずると、企業側に迷惑です。社会人としてのマナーを十分に弁えた上で、話しましょう。, 【すでに70,000人が利用!】あなたの強みと適職がわかる!無料の『高精度自己分析ツール』, 【ANA/コーセー/キリンなど有名企業も参加!】女子学生だけが使える会員制の就活サイト『女子キャリ』, 大学3年生におすすめ|インターンシップが無料で探せるサービス【インターンシップガイド】, オンライン開催!【面接官と面接 / 選考対策ができる】合否通知+理由も貰えるから本番前にしっかり対策!, ※お席には限りがございます【※事前準備不要※】4年生向けマッチングイベントオープン!, 隠れた優良企業の内定をGET!相談から始まる就活支援サービス【※無料※】 in 関東のご紹介です。, 【無料!】隠れた優良企業の内定をGET!電話 / web 面談サービス in 関西 のご紹介です。, 22卒におすすめ|インターンシップが無料で探せるサービス【インターンシップガイド】, 21卒対象|プログラミング経験者必見!内定直結の “ITエンジニア専門” 就活サービス【電話面談も可】, キャリアパークを提供するポート株式会社は一般財団法人日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)よりプライバシーマークを取得(登録番号:第17001426(04)号)し、個人情報の取り扱いについて適切な管理を徹底しています。, キャリアパークを提供するポート株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-305645)を受けた会社です。人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。, 当社は、東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、主にインターネットメディア事業を運営しています。(証券コード:7047), 離職率0.1%*ホワイト企業へ!内定直結枠にエントリーできる Job Spring<Roots主催>.

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