一方で洞察力は、観察した様子や状況から、体調が優れない・嫌なことがあったなどと相手の気持ちや本質を見抜く力を指します。, 介護職4年目は、長く働いている職員や上司と新人職員たちの中間管理職的な立場になります。 介護士として働いていると、自己評価シート(個人目標設定シート)を書かなければいけないことがあります。, 働いている時は業務をこなすのに一生懸命ですから、常日頃から明確な目標を持っていない限り、記入するのが難しいですよね。, 今回は、介護士としての個人目標の設定について困っている方のために、どうすれば具体的な個人目標を持つことができるのか、説明していきます。, 個人目標を立てるためには、まず今のあなたの課題点をきちんと明確にしないといけません。, ということが、いまいちわかりません。達成ポイントが曖昧な目標は、せっかく立てても達成するためのモチベーションが維持しにくく、あまり意味がありません。, そしてこのくらい具体的な、レクリエーションに対する個人目標を持つためには、今の自分のレクリエーションの課題点から目をそらさずに、向き合う必要があるのです。, そんな時が自分にとっての課題を見つけるチャンスです。困っている原因や、難しく感じる理由をひもといていくと、個人目標の基となる課題点が見えてきます。, この場合、あなたの認知症に関する知識不足が原因となっている可能性があります。それなら、認知症に関して知識を深めることで課題は克服できそうですよね。, しかし、何が原因で自分が困ってしまうのか、なかなかわからないこともあると思います。, そんな時は、うまくその業務をこなせている先輩に、どのようにその技術を習得したのか聞いてみるのも良い方法です。, 介護士としての具体的な目標を立てるためには、明確にするべき3つのポイントがあります。, 上記3つのうちどれか、できることなら全部を明確にするだけで、かなり具体的な目標になります。, 理想・行動・取りたい資格が明確になってさえいれば、簡潔な箇条書きであってもしっかりと”軸”のある目標と言えます。, 個人目標を立てる際に、よく見かけるのが「利用者さんに喜んでもらえるようになりたい」という目標です。, これはこれでいい目標なのですが、具体的ではなく、”喜んでもらうために何を頑張ればいいのか?”は分かりません。, これが仮に「レクリエーションで季節感を感じられる『お花見に行こうゲーム』という企画を考え、実行することで利用者さんに喜んでもらいたい」というものであれば、次に何をすれば良いかは明確ですよね。, それでは、具体化するための3つのポイント“理想・行動・取りたい資格”について詳しくみていきましょう。, これを具体化するには、先輩がどのような方法で利用者さんを笑顔にしているのかを観察し、それを明確に捉える必要があるのです。, 先輩がいつも笑顔で利用者さんに接しており、それが利用者さんの笑顔の元になっているのであれば、「いつも笑顔でコミュニケーションをとり、利用者さんも笑顔にしたい」という目標にすることで、笑顔で接する意識を持つことができます。, 理想ではなく、より現実的に「介護技術を向上させたい」と思う人もいるでしょう。でもこのままの目標では、どの部分をどのようにすれば、介護技術を向上できるのかがわかりません。, 自分の”苦手”な行動を把握し、例えば「移乗介助が苦手なので、移乗介助に関する講習会に参加し、技術を身につけたい」という目標にすれば、自分が何をすべきか意識しやすくなります。, 介護職員実務者研修、介護福祉士やケアマネジャー、レクリエーション介護士や福祉用具専門相談員などです。, 「あれもこれも取りたい」と漠然と考えるのではなく、自分の最終目標を決めた上で、段階を踏むように資格を取得していきたいですよね。, 将来的にケアマネになりたい場合を仮定すると、「実務経験に関係なく受験できる福祉住環境コーディネーターの資格をとり、その後介護福祉士の資格を取り、ケアマネの資格を取る」など、数年単位で具体的な計画を立ててみるといいでしょう。, “かいごGarden”はツクイスタッフが運営する介護の情報サイトです。介護に関する情報をお届けいたします。介護のお役立ち情報や、介護の仕事のお悩み情報なども掲載しています。. 面接で聞かれること 7-3. ・指示された書類が正しく作成できる 数値での計測が難しい場合でも、「客観的な指標」を意識しましょう。たとえば「○○用のマニュアルを作成する」など成果物を提示するのも効果的です。, 年度目標なのか、半期目標なのかは会社によって違うと思いますが、「定点的に」期限を決めましょう。

介護職の仕事内容 3.

介護業界の成り立ちと現状 2. 正社員 3-2. ・業務を後輩に教えることができる ・利用者様全体の様子を見る事ができる 仕事の目標設定に悩む方へ。「会社で目標設定しろと言われたけど、どうすればいいのか」「仕事の目標シートの書き方と例文みたい」本記事は悩みを解決します。自分にも会社にも有益な目標の立て方はこちらです。 「年度内に100件契約をとる」ではなく、「4月は20件、5月は15件、6月は…」という感じです。できるだけ「短期スパンに分割する」のも目標の達成率を上げるコツです。, 目標達成のために「何をしたらいいか」を考え、スケジュールを立てます。

職場で、「仕事のための目標設定」を勧められたり、目標設定シートの作成を求められる人も多いのではないでしょうか。 目標設定がなんのために必要なのかを知り、自分にとって適した目標を設定する方法と、具体的な実例をみていきます 。 [ad#co-1] 仕事の目標が思いつかないときの処方箋 仕事の目標が思いつかないことは決して悪いことではありません。 あなたが今どのような環境で目標が思いつかなくて困っているのかはわかりませんが、そんな時もあるんです。 2.6 それでも個人目標が思いつかない場合; 3 【介護職】自己評価シートの個人目標の書き方で評価される. ・管理職やリーダー向けの研修への参加 これは具体的な日々のTODOレベルで考えましょう。例えば、「毎日〇件の電話をかける」「4月の第一週で○○用社内ツールを作成する」という感じです。, このベーシック法の流れで作れば、定量的に計測でき達成可能な目標を設定できます。下記のテンプレをコピペしてお使いいただけると、スムーズだと思います。, ここはあくまで参考になりますが、目標の立て方として「ベンチマーク法」も有効な場合があります。ベーシック法が個人~チーム目標に適していたのに対し、ベンチマーク法は部署~会社単位で目標をたてる際に便利です。, ベンチマーク法とは、競合(ライバル)を基準にして、自分たちの目標ややるべきことを決める手法のことです。こちらも4ステップで構成されてます。, 競合の実績を調査します。そして、何が自分たちより優っているのかという「違い」を分析します。 介護職員の方で目標の書き方に悩んでいる方は多いかと思います。新人だけではく、仕事に慣れてきた3年目・4年目、それ以上のベテランの方も、「この先何を目指せばよいのか」頭を抱えることがあるかと思います。, 新人は、リーダースタッフの指導やマニュアルに沿って業務を覚えていくことからスタートします。指導の期間は各施設や事業所によりまちまちですが、概ね1か月~3か月です。まずは日常業務ができるようになり、チームの一員として全体的な流れを理解していきましょう。, 業務に慣れた時の目標として「自分はどんな介護職員になりたいか」を考えると良いでしょう。純粋に業務と向き合うことができる時期ですので、どんな知識や技術を持つかを思い描いてみましょう。目指していきたい先輩スタッフを探すのも、目標設定をする上でより具体的になるためオススメです。 業務の把握 ・基本的な介護技術を身に着ける ・利用者様の特徴を知る ・利用者様全体の様子を見る事ができる ・利用者様の安全を確保できる 緊急時の対応 ・緊急だと理解し周囲に報告できる ・おちついて観察し上司に報告できる ・安全を優先し落ち着いて対応する事が出来る ・指示を受けて冷静に行動 … あなたの職場に「あの人仕事できないよね」と噂されている男女はいませんか?今回は、仕事ができないと言われる意味から仕事ができない人に共通する特徴、仕事ができない人への対処法を大公開!さらに、仕事ができるようになるための画期的な改善方法まで紹介していきます。

志望動機、自己PRの例文 7. 【個人目標の具体例3】入浴介助で2人介助での移乗の時には利用者様に必ず声かけを行ってから行う, 【個人目標の具体例4】食事介助の際には各利用者さんに「はい、どうぞ。」以外の声かけを2回以上は必ず行う, 「同期の1人はもう夜勤を始めている。自分が夜勤を始めるには排泄介助を早く確実にする必要がある。」. 新聞 5-3. 事務の仕事をしている方の中で目標設定を立てるのに苦労している、また目標設定シートの書き方に毎回悩んでしまうという方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで今回この記事では目標設定の例やシートの書き方のポイントについてまとめてみました。 ・指示を受けて冷静に行動することができる

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「仕事ができない…」と思った時に、私って本当に「仕事ができないのか?」と疑問に思うこも多いかと思います。, 仕事では、それぞれに与えられた役割がありますが、男性・女性問わず自分に与えられた役割を果たせていない人のことを「仕事できない人」ということが多いです。, この記事では、仕事できない人に共通する特徴や対処法を紹介したうえで、仕事ができるようになるための改善方法を紹介していきます。, 大きく会社という枠組みでみると、仕事できない人とは「会社に利益を与えられない人のこと」。, わざと手を抜いている人もいれば一生懸命なのに成果を上げられない人も。具体的には男性・女性にかかわらず、仕事において与えられた役割を十分に果たせない人のことを良います。, スピードが遅い、慎重さに欠ける、責任感がない、スケジュール管理ができないなど基本的なことができていない人のことを総じて表すことが多いでしょう。, 具体的にどういう心理で仕事ができない人になってしまうのか、詳しく見ていきましょう。, 仕事できない人は、自分が今どういう状況なのかや、自分の実力をはっきり把握できていない場合が多いです。, 自らの能力や物事を客観的に見る力が欠けていることが原因です。自分はできていると感じているため、もし仕事のスピードが遅くてもペースを上げようなどとは考えません。, 基本的に自分に甘く楽観的過ぎる場合が多いので、本人にミスが多くても「他の人に比べると少ない方だ」などと甘く考えてしまう傾向にあります。, 仕事ができない人は、仕事は同僚や取引先の協力があって成り立っていると認識していないため、周りへの影響を考えずに自分のペースで行っています。, 自分の締め切りしか気にしておらず、周りの人の状況に配慮しようという姿勢が少ない場合のが特徴です。, 仕事できない人といわれる人の担当分は終わっても、配慮のなさが原因でプロジェクト全体が期限までに完了しないこともしばしばあり、結果的に仕事ができない人といわれてしまいます。, 仕事ができない人の中には、仕事に重きを置いていない生き方をしている人も多く、そのような人はあまり仕事に対して、熱心に取り組まないのが特徴です。, 結婚したら辞めるつもりの女性や、家庭第一の男性の一部にはそのような人も存在します。, 仕事に対するやる気やモチベーションが周りと全く異なるため足を引っ張ることも多いのですが、本人のモチベーションが低いため気付かないかお構いなしです。, 仕事ができない人の中には、怒られても「本当はやればできる」「今回はたまたま」などのように考えてしまう人もいます。, 特にプライドの高い男性に多いタイプで、自己評価が高すぎて現実を直視できていません。, 怒られても現実を直視できていないことから、「何で怒られなければならないんだ」と考えてしまう場合もあり、なかなか反省するまでに至りません。, もし相手を怒らせてしまった場合、よっぽどのことと捉えて自省する必要があるでしょう。, やる気はあるのに間違った行動ばかりしてしまうなど、本人も自覚があるものの、何をすれば良いのかわからず辛い思いをしている場合もあります。, このようなタイプは、頭の中でどうすれば良いのか考えてばかりで行動に移していないことがほとんどです。, 分からないというばかりではずっと改善されないままなので、周りの成功事例などを参考にしながら、まずは行動してみたり周りの人に相談してみるのが大切です。, 周りの人の状況に配慮しすぎた結果するべきことができずに仕事できない人といわれてしまう場合があります。, 特に女性に多いのですが、周りの人が忙しそうだと感じたときに気を使ってしまって、何かを尋ねるタイミングを逃してしまうと、結果として仕事が仕上がる時間が遅くなってしまう場合があります。, 周りに対する気遣いのつもりが、気を遣いすぎていたためにスピードが遅くなり、周りから仕事できない人というレッテルを貼られてしまうのです。, 仕事できない人は職場では悪目立ちしてしまい、周りの足を引っ張ってしまうことも多いです。, ここから、仕事できない人には具体的にどのような特徴があるのかをピックアップしていきます。, メモをとらない・忘れっぽい・自分の限界以上の仕事を引き受けてしまう・手帳やアプリなどのスケジューリングツールを使いこなせないなど、身に覚えのある人は、注意が必要です。, また、「少しくらい大丈夫だろう」という甘い気持ちがあり、周りに迷惑をかけてしまうかもしれないという想像力が欠如している場合もあります。, 締め切りを守らないと相手にも迷惑をかけますし、自分の信用もなくしてしまいます。そのような理由で、締め切りを守れない人は仕事ができないと言われてしまうのです。, 何をするべきなのかをしっかりと理解せずに業務を始めてしまうことが原因で「仕事できない人」といわれてしまう人もいます。, 相手がどのようなことを要望しているのかや、上司からの指示を理解しないままに段取りをないがしろにして仕事を進めてしまうと、見通しが間違っていれば余計な手間がかかることになってしまいます。, 少し面倒に思っても、「ホウレンソウ」を行うことで、結果的にスムーズに仕事が進むため、こまめに「ホウレンソウ」を行うことが大切です。, 仕事に質を求めすぎて結果的に納期に間に合わなくなってしまうと、仕事できない人のレッテルを貼られてしまう場合もあります。, 質を求めすぎて期限までに仕上げられないと、仕事を頼まれた相手に迷惑がかかってしまいます。, 期限までに仕上げることは仕事をするうえで最も重要な要素のひとつなので、間に合うスピードの範囲内で質の高さを求めると良いでしょう。, 自分のために上司や同僚の時間を不必要に割かせてしまう行動も、仕事ができない人の特徴です。, 具体的には、同じミスを繰り返すことで、上司や同僚に注意やフォローするための時間を割かせてしまうことが挙げられます。, 上司や同僚から何度も同じ指摘をされると本人も辛いですが、周りの人もイライラさせてしまい悪循環です。, 同じミスを繰り返してしまう人にはメモをとらない人・不注意・やる気を失っている・うつ病などの理由が考えられます。, もし身に覚えがある人は一度自身の行動を見直して原因をはっきりさせて、改善に努めるようにしましょう。, 仕事に対するやる気がない人は、自身の仕事の進行が遅いだけならず、その言動で周囲の脚を引っ張ることが多いです。, そもそもの仕事に対するやる気が周りに比べて少ないため納期に贈れることやレスが遅いことも多く、同僚や取引先をイライラさせてしまうことも。, 仕事優先の生き方をしていない人も中にはいますが、周りの足を引っ張るほどのやる気のなさは悪循環です。, やる気のなさで仕事ができないと言われている人は、周りにも悪影響を及ぼしてしまうことで、降格や首切りの対象にもなりやすいです。, もし仕事内容が合っていない場合は、転職や辞めることも視野に入れていくのが良いでしょう。, もしわからないことがあって連絡しても、レスが遅いと業務の進行に支障をきたしてしまいます。, 連絡をした側としてはすぐに返事が欲しい場合も多く、レスが遅いと仕事がスムーズに進まなくなってしまい、段取りしていたことに支障が出る場合も考えられます。, これらの理由で、レスが遅い人は仕事できない人といわれる傾向にあります。メールや電話はできるだけすぐにレスをして、相手の業務もスムーズに進められるよう配慮していきましょう。, 積極的にかかわることができない人は「使えない」といわれることが多く、一度一緒に仕事をしても「また組みたい」と思ってもらえない場合が多いです。, そもそも仕事では積極的に自分のやるべきことを見つけなければならないことも多く、すべてにおいて指示待ちになってしまうと同僚や取引先の手を煩わせてしまうからです。, もし、周りばかりが忙しく自分が周りに対してどのような対応をすれば良いのか分からない場合には、直属の上司や同僚・相手先と積極的にコミュニケーションをとり、自分がするべきことを明確にするのが良いでしょう。, 残業が多い人は他の人よりたくさんの業務を与えられている場合もありますますが、ダラダラ仕事をしてしまう人も少なくありません。, 決められた時間内で仕事ができない人と周りに思わせてしまうことで、仕事できない人といわれてしまう場合があります。, 特に、周りの人と業務に大差がないのに決められた時間内に仕事を終えられないと、職場の利益を損なってしまうからです。, 具体的には残業代や電気代など、不要なコストがかかってしまう点が理由として挙げられます。, もし負担が大きすぎる場合は、上司に相談するなどしながらできるだけ時間内に業務を終わらせて、会社に不要なコストをかけさせないようにしましょう。, 責任感が弱い人に仕事を任せて、もし何かの間違いがあった場合にミスや失敗をなかなか認められないと、間違った状態のままずっと進行してしまうこともあります。, 自分の失敗を認められない理由には、責任感の弱さやプライドの高さなどがあります。仕事が正しい方向に進むよりも、自身のメンツが大事なのです。, 自身のメンツを優先してミスや失敗を人のせいにして自ら手を打たないことで、結果的に進行が遅くなったり間違った方向に進んでしまうことも多いため、責任感が弱い人は仕事できない人といわれてしまいます。, 言い訳でなく経緯を説明したい場合には、はっきりと説明したいという意図を伝えるようにしましょう。, また、「疲れた」「辞めたい」「辞める」などのネガティブな言葉が多いと周りの人のモチベーションを下げる結果になってしまいます。, するべきことはしていても「仕事できない」と捉えられてしまうと損をしてしまいます。できるだけポジティブな言動を心がけるようにしましょう。, ここから、自分の職場に仕事できない人がいる場合に、どのような対応をすれば良いのかを解説していきます。, 接し方を少し工夫するだけで、仕事できない人と言われている人であっても問題なく仕事ができる場合もあるからです。詳しく見ていきましょう。, 取引先や上司・部下が仕事できない人である場合の対応として、ホウレンソウをこまめに行うのがおすすめです。, 自ら報告・連絡・相談をするのが苦手な人であっても、相手からホウレンソウを受けることで、自らの業務の整理や要点の洗い出しができるからです。, また、スケジューリングが苦手な人も随時ホウレンソウを行っていくと自然と期限を意識できるようになり、遅れにくくなります。, やる気はあるものの仕事を抱えすぎてしまう傾向があるため、仕事できない人とされてしまう人への対応としておすすめなのが、仕事の振り分け量の調整です。, 部下への仕事の振り分け量を調整するには、相手のスキルや能力を正しく見極める必要があります。, 正しく見極めるためには普段からの目配りや、ホウレンソウによる進捗の把握などが大切です。, また、必要以上に時間をかけすぎていないかどうかもチェックしつつ、徐々にできる仕事量を増やしていくのが良いでしょう。, 仕事ができるようになりたいと、やる気はあるものの何をどう改善していくべきなのかわかっていない人には、仕事の段取りの方法や進め方などを、懇切丁寧に指導していくのが良いでしょう。, 丁寧に指導することはとても骨の折れる作業ですが、相手が理解してくれるとその業務全体のスピードが上がるだけでなく、今後の業務の質やスピードが改善することも考えられます。, 一度丁寧に指導して一人でも仕事の段取りを組めるようになるようにするのが良いでしょう。, もし本人がそのような方法を思いつかないようであれば、提言してあげると良いでしょう。, ビジネススクールには、資格取得の講座だけでなく、仕事効率化・伝えるスキル向上・考え方を学ぶ講座などすぐに仕事に役立つ講座もあります。, 中には会社が福利厚生として提携しているスクールも。どんな講座が相手に必要なのかも伝えつつ、有効な手段を提言してみるのが良いでしょう。, 仕事ができない人とされている人が、客観的に見て苦手だと思う部分を指摘した上で、今後どのようにしていけば良いのかを一緒に考えてあげるのもおすすめの対応方法です。, 仕事ができない人は自らを省みる能力や余裕がないことも多いので、客観的に評価することが改善の近道になります。, また、自分ではどのようにすれば良いのか分からない場合や、誤った改善方法をとることも考えられるので、第三者が一緒に考えてあげるのが良いでしょう。, ここからは、仕事ができない人が仕事ができる人になるには自らがどのようにしていけば良いのかについて解説していきます。, 特にやる気はあるのに仕事できない人と評価されてしまっている人は必見です。具体的にどうすれば良いのか見ていきましょう。, 仕事ができない人は、スケジュールの管理が苦手な場合が多いです。そこで、自分がするべきことを可視化して整理することをおすすめします。, 特に自分が仕事ができないと自覚がある人や、他の人から指摘されている人の中で、何となく毎日の業務がスムーズに進まないと感じている人にぴったりの方法です。, 専用のノートやメモを作っておくのも良いでしょう。可視化してするべきことを意識付けることで、業務をスムーズに進めやすくなります。, 次に行うべきことは、優先順位の整理です。業務リストを優先順位の高い順番に並べ替えてみましょう。, 男性には整理整頓やスケジューリングが苦手な人も多いですが、今日行うべきことを可視化し、目で確認することで、何から始めれば良いのかを想像しやすくなります。, 業務の分量だけでなく締め切りなども意識すると、重要度の高い順番を決めやすくなります。, 業務の優先順位が決まったら、それぞれの業務にどの程度の時間がかかるのかを想像しながら、タイムスケジュールを作成します。, それぞれのスケジュールに、どの位の時間を割く予定なのかを横に書いておくとスケジューリングしやすくなります。, 手帳やノートなどのツールをうまく活用しながらタイムスケジュールを作成するのがおすすめ。, 仕事で何かあった時、自分の工夫次第で改善できるものもありますが、自分だけではどうにもならない場合も多いです。, また、逐一ホウレンソウをしておくことで、困ったときに内容を説明する手間が少なくなり、スピーディーに解決できることもあります。, 仕事を始める前に、わからないことがあると、必ず途中で進行が止めなければなりません。, スムーズに進めていくためには、必ず事前に理解をしたうえで業務に取り掛かる必要があります。, その過程で、わからないことは必ず質問をして理解をしておきましょう。見切り発車をして成功する場合もありますが、無駄が多い場合がほとんどです。, 分からないことはすぐに質問をして、疑問点をなくしたうえで業務に取り掛かるようにしていきましょう。, 自分が仕事できないと自覚がある場合は、周りの人から指摘されてしまったら、積極的に学びの機会を持ちましょう。, 社内の人からは仕事の具体的な進め方は教えてもらえますが、ロジカルシンキングやプレゼンテーションなど体系化されたビジネスにおける技術は、ビジネス書などを読む方が効率的に学べる場合が多いからです。, 当然読むだけではなく、実践が必要。必要なビジネス書を読んだら、すぐに実行するようにしましょう。, 仕事はマニュアル通りには進まないことも多いので、うまいやり方や効率的な方法を人から学ぶことが大切です。, 仕事ができる人と評価されている人は、無駄なく効率的に業務を行っている場合が多く、見習うべき点が多いからです。, まずは仕事のできる先輩・上司が何をしているのかを観察し、一定期間徹底的に真似てみることです。, どう行動して良いのかわからず仕事に対して受け身になってしまう人は、人の指示を待つのではなく、どうすれば良いのか考えてから相手に尋ねるようにすると良いでしょう。, 少しずつ自分で考える癖を付けることで、積極的に動くことが少しずつ習慣になっていきます。, 今は受け身で仕事ができないと言われていても、積極的に動くことが習慣付くと自然に能動的に動けるようになるからです。, ポイントは「少しずつ」。一気に自分の行動を変えようとしても難しい場合が多いですが、少しずつなら変えられる場合が多いです。, スケジュール管理に工夫したり、ビジネス書を読んだり、積極的に動いたりすることで努力を重ねても、どうしても成果を出せなず辛いという人も中にはいます。, いくら頑張っても成果を出せず辛い思いをして辞めたいという気持ちは止まらない人もいることでしょう。, 転職しないのも生き方としては立派ですが、環境を変えることで自分に合う環境や仕事を見つけられる場合もあります。, 無理をして頑張りすぎてしまい心身に不調を感じてしまう人もいるので、無理しすぎるのもおすすめできません。, どんなに頑張ってもダメな場合には、転職して環境や生き方を変えるのも選択肢として考慮しておきましょう。, スケジュール管理が苦手だったりホウレンソウができなかったりと、総じて無駄が多い場合が多いですが、周りが指導したり本人が努力したりすることで改善できる場合も多いです。, もし改善できない場合は転職も視野に入れることをおすすめします。仕事できない人といわれてしまった人は、まずは素直に聞き入れて対応策をとっていきましょう。.

パート・アルバイト 4. Copyright © 2015-2020 Smartlog. ・知識や技術を次の後輩に伝える 介護職の求人を探す方法 5-1. ・連絡帳や会議録、日誌の記入が出できる, 業務の経験を重ね、通年業務の把握のでき日常業務以外に新人スタッフへの指導やリーダーの補佐的な役割をになうポジションにつく時期です。, この時期では、マネジメントを意識した業務の在り方を目標設定としていくと良いでしょう。 [ad#co-1] 仕事の目標が思いつかないときの処方箋 仕事の目標が思いつかないことは決して悪いことではありません。 あなたが今どのような環境で目標が思いつかなくて困っているのかはわかりませんが、そんな時もあるんです。 ・書類全般の管理が出来る ・危険予測ができる 3.1 自己評価シートは給与査定に使われる; 4 最後にアドバイス ・基本的な介護技術を身に着ける

観察力と洞察力を、利用者だけでなく後輩職員のサポートにも役立てていきましょう。, また、仕事への慣れから職務怠慢になりやすい時期でもあります。初心と基本を忘れない、謙虚さも大切です。, 無資格者と有資格者では、お給料など待遇面に差が出るため、積極的に資格取得にチャレンジしていきましょう。, まず無資格者の場合、実務経験を3年+介護職員実務者研修の修了で介護福祉士の国家試験受験資格を取得することができます。無資格から介護職員実務者研修を取得するには、半年ほどの時間を要します。, 介護福祉士を目指さない場合でも、介護職員実務者研修を修了しておくと、サービス提供責任者としてキャリアアップを図ることが可能です。, また、介護福祉士所持者は、実務経験5年以上でケアマネジャーの受験資格を得ることができます。この時期から次年度の受験を視野に入れておくのも良いでしょう。, どの資格を目指す場合でも、まだ先のことと思わず、早めの計画と行動を心がけましょう。, 介護職は、1日のスケジュールが時間単位で決まっており、ルーティン化された仕事が多い職種です。そのため明確な目標がないと、毎日同じ作業の繰り返しとなり、モチベーションや向上心を保つことが難しくなります。, 目標設定には、モチベーションの維持・介護の質の向上・キャリアアップ・成長の促進・離職防止など、さまざまな目的と効果があります。個人目標の設定は自分だけでなく、利用者・上司や雇用主にもメリットとなるのです。, 例えば「おむつ交換に手間取ってしまう」という悩みがあれば、「おむつ交換をスムーズに行えるようにしたい」と目標を立てます。そこから実際に、おむつ交換をスムーズに行うためには、どうしたら良いのかをもっと具体的に考えていきましょう。, 介護の仕事は人間相手なので、学校で習った技術や知識だけで成功するとは限りません。失敗しても焦らず、長い目で見られる気持ちの余裕を持って業務に臨みましょう。, 個人目標の設定が大切だとわかっていても、毎年書いているとネタに困ってしまうことも出てくるでしょう。そこで1年目から4年目までの介護職の目標例と考え方を見ていきましょう。, 介護職1年目は、とにかく仕事・職場・利用者に慣れることを目指してみると良いでしょう。, また、何か1つでも得意なことが見つかると自信にも繋がります。おむつ交換や食事介助・コミュニケーションなど、分野を絞って目標を立ててみるのもおすすめです。, 学校などで学んだ介護技術は、いざ実践するとなかなかうまくいかないものです。 服装 7-2. 雇用形態別の働き方 3-1. ・利用者様との連携をはかり、冷静かつ迅速な対応ができる, 書類関係 面接を受ける際に注意すること 7-1. ・応急処置ができる 今回は、そのような介護士のみなさんのために、介護士経験のある私が「介護職の自己評価シートの書き方とコツ」について解説します。, それでは物足りないので、さらに個人目標を作成するための具体例(テンプレート)も紹介しています。, 自己の評価シートであるのですが、会社という組織の中でフロア主任の管理下で働いているわけです。, したがって、その意向に背くシートは、自己中心的で会社のことを考えていないと評価される危険性が高まります。, 自分の経験からアドバイスできることは、自分の信念を持ち続けて働くことは重要ですが、, 結局、利用者様や会社のために働いているわけで、会社が示している理念やフロアが掲げる目標を根拠に、自分ができることを考えて記述することが最も適切であると思います。, どうしても、フロア主任の意向に納得できない部分がある時には、改善策を1つだけ提案する形で個人目標として設定する程度にとどめておくようにしましょう。, フロア主任からは数値目標をしっかり入れるように言われることが多いですが 、数値目標は入れられる箇所だけは入れて、利用者さんの望ましい姿やその手立てを記述していけば良いと思います。, フロア主任の評価を意識しすぎて、達成困難な数値を設定するようになりがちですが、この辺は他の同僚にアドバイスを求めてみましょう。, すべて理解するのは難しいとおもうので、続いては自己評価シートの個人目標の具体例(テンプレート)を紹介します。, なお、個人目標を書いた後に対策を記入する際、対応策は3つ以上は考えるようにすると良いです。, 今回、紹介する個人目標の具体例に対する対策は3つ以上書いていない項目もありますが、ご了承ください。, 【対策1】A様が居室からそわそわと出て行かれた時には、穏やかにそばに寄り添いつつ、「何かご用はありませんか。」と声をかけて、落ち着き、安心していただくまで、じっくりと話を伺うようにする。, 【対策1】傷を発見したら1時間以内に連絡ノートに記入し、看護師に処置をしてもらうようにする。, 【対策2】排泄介助や移乗介助の時には、シャツがズボンの中に入っているか、衣服の乱れはないかを、介助終了時に必ず確認する。, 【対策1】ペアの職員とも声をかけあい、利用者様が滑ることがないように、入浴用の椅子に座りきるまで最後まで支えるようにする。, 特に、担当利用者様が寂しそうになさっている場合には、積極的に話しかけるようにする。, 【個人目標】1人夜勤の時、居室で大きな物音がした場合には、周囲の安全を確保しながら、2分以内に訪室し、状況を確認する。, 【個人目標】トイレ誘導の前には、床が滑りやすくなっていないかを確かめておく。誘導時には、便器に座るまで確実に介助する。, 【個人目標】他のフロアの職員とも連携しながら、他のフロアの利用者様のより良い介助の手立てについて週に1回は情報交換を行う。, 【個人目標】車椅子への1人移乗の時には、腰を落として利用者様を確実に抱え、車椅子の金具や足置きに当たらないように介助する。, 【個人目標】更衣の際には、利用者様に必ず声をかけながら行う。その際には、体に傷がないかを確認し、必要に応じて薬を塗布する。, 【個人目標】掲示物の作成を月1度は必ず行い、季節の移り変わりを利用者様に感じてもらえるように努める。, 【個人目標】担当利用者の居室には、勤務の始めと終わりには必ず訪室し、利用者様に声をかけたり、環境整備を行ったりすることで、担当利用者様の変化に気づくことができるようにする。, 個人目標について例文を紹介しましたが、自分の勤務の実態に合わせてアレンジしてみてください。, どんな視点で個人目標を書いたらよいか、それでも困ってしまった場合には相談できる先輩に尋ねてみましょう。, また、介助の内容(食事・入浴・おむつ交換・移乗・トイレ誘導など)で各1つ個人目標を立てると、もう5つできます。, 「おむつ交換では、きつすぎず、便がもれずに鼠径部に擦り傷ができない程度におむつを当てるようにする。」, 上記のような個人目標を5つ程度書き込んだ自己評価シートをもとにフロア主任と面談することになります。, 書いた自己評価シートをフロア主任に説明し、内容についてフロア主任から意見や要望を聞くことになります。, 年度当初に自分の職務で何を重点的に取り組むのかを書いて、フロア主任と30分程度の面談を行います。, 半年職務を行った後、期末(おそらくボーナスより少し前)にその反省・自己評価を書き加え、再びフロア主任との面談を行います。, 年度末にも同様に反省・自己評価を基にフロア主任との面談を行い、フロア主任は1年間の総括評価を行います。, 介護士の昇給額は2000円~4000円程度です。一般的には2000円程度ですが、これが3000円になることは十分に考えられます。, そのためにも、個人目標をしっかりと立てることが、フロア主任から良い評価をもらうきっかけになるのです。, その結果、利用者さんから良い評価をいただくことにつながり、それが、フロア主任の耳に入ることになります。, もし、フロア主任からいろいろと注文をつけられても、素直に受け入れ、次回の自己評価シートに活かすようにすればいいのですよ。.

また、サービス立ち上げにつき、転職電話相談で3,000円分のギフトカードもプレゼントしています!. 利用者の日々の様子や変化などは、接する時間の長い介護員のほうが良くわかっています。, そのため、何か気づいたことがあれば、すぐに生活相談員に報告してもらえるような関係作りが大切です。, 生活相談員だから、介護員だからと壁を作るのではなくお互い良きパートナーとして協力し合えるよう信頼関係を強めていきましょう。, ベテラン職員になると、仕事をスムーズにこなせ、臨機応変に対応する能力も身についてきます。, 新人が育ち、職場環境が改善すれば、自分自身も働きやすくなります。一見、自分以外のことに目を向けた目標でも、最終的には自分自身にプラスとなり返ってきます。, そして一日の仕事が終わったら、できたこと・良かったこと・頑張ったことを毎日振り返ってみてください。今日の出来が50点だったら明日は60点を目指そう!と少しずつ結果を積み上げていければOKです。, 「目標は大きいほうが良い」と思う方も多いでしょうが、達成できる見込みのない目標や漠然とした目標は、避けたほうが良いでしょう。, 目標が高すぎると、達成感を得られず挫折しやすいですし、具体性がないと目標達成に向けてどのように行動すれば良いのかわからず、逆に悩みの種となる恐れがあります。, 誰しも小さな達成感を積み重ねて成長していくものです。一見「こんなこと?」と思われそうな目標でも自分が「できそう!頑張れそう!」と思える目標を設定することが理想的です。, 目標設定に正解・不正解はありません。 ・避難場所を確認してある, 書類関係 Copyright © 2020 TSUKUI STAFF CORPORATION. この記事では仕事の目標例や個人のスキルアップにつながる目標の立て方についてお伝えしています。また会社の年間目標・月間目標雄の書き方や業務別の目標の書き方、目標がない時の目標の立て方のポイントなども詳しくお伝えしているので役立ててください。 © ケアラビニュース lクリックジョブ介護が運営する介護業界の役立つ情報サイト All Rights Reserved. ・ケースのまとめが出来る, 日常業務に加え、業務の全体的な流れ、スタッフのフォロー、利用者との面談(アセスメント)、多職種との連携、シフト作成、備品管理等業務が膨大化し、業務に追われるポジションです。いわば施設、事業所の顔です。, しかし同時に、日々の業務に追われ、目標をなかなか見いだせない時期でもあります。その際は「自己啓発」について意識してみるといいでしょう。, 具体的には、以下のような内容が挙げられます。 ・自ら向上心を意識し、常に学び続ける姿勢を持つこと ・全利用者様の障害・行動・性格を正確に把握し、指導できる だだ漠然と仕事をするのではなく、介護職としての目標を明確化し、将来の自分の理想像を描いてみてください!. ・安全を優先し落ち着いて対応する事が出来る 仕事をする上で、毎日頑張り続けていくためには、目標を立てることが大切。目標を立てると、仕事のモチベーションが上がる、キャリアを考えるきっかけになるなどのメリットがあります。自分が達成できそうな目標をしっかり立てることで、効率よく仕事ができるようになりますよ。 ・日々の様子にあった、利用者様の心情を理解したうえで記録ができる ・おちついて観察し上司に報告できる ・年間きまっている書類を指示なく作成することができる, 介護職は経験年数に応じでキャリアアップ、スキルアップが可能です。 © 2020 まるっと介護転職 All rights reserved. 優良事業者を選ぶ 4-2. ・利用者様の特性に応じた対応ができる ・緊急だと理解し周囲に報告できる 派遣社員 3-4. 志望動機の … ・利用者様、職員の安全確保ができる ・行事にそった起案書が作成できる

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